UL - Conseil d'Administration du 13 mars 2018

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UL - Conseil de la Formation du 20 février 2018

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UL - CPE/CCPANT - Nos communications

cpe-2018.png

pdf.png AENES pdf.png ITRF pdf.png Contractuels

UL - CPE/CCPANT - Nos professions de foi

CPE : pdf.png ITRF et Personnels Sociaux et de Santé - Groupe 1
pdf.png AENES - Groupe 2
pdf.png Personnels de bibliothèques - Groupe 3
 
CCPANT : pdf.png

Elections CPE ITRF, AENES et Bibliothèques sur l’Université de Lorraine, le SNPTES à votre rencontre…

 

 

 

Le SNPTES vous a rencontré :

  • lundi 12 mars  9h30-11h BU Droit et Sciences économiques  (Salle ONU)
  • lundi 12 mars 10h-12h : IUT Nancy-Brabois (salle de réunion)
  • lundi 12 mars 10h-12h : Faculté de médecine, Vandoeuvre (salle ED 29)
  • lundi 12 mars 13h30-15h30 : FST Vandoeuvre (salle ST 17)
  • jeudi 8 mars 10h-12h : CLSH (salle A358)
  • jeudi 8 mars 14h30-16h30 : Brabois (présidence INP Brabois - salle Daum)
  • lundi 5 mars 10h à 11h30 BU Santé - Médecine (Salle de réunion)
  • lundi 5 mars 14h à 15h30 BU Metz Saulcy  (Salle de réunion)
  • mardi 6 mars 10h-12h : Lionois (salle du conseil)
  • mardi 6 mars 13h30-15h30 : IUT charlemagne (salle 105)
  • mardi 6 mars 11 h - Site de Moselle Est (IUT St Avold - Salle réunion du rez de chaussée)
  • mardi 6 mars  14 H 30 - Site de Moselle Est (IUT Sarreguemines - Salle de réunion direction)
  • Jeudi 15 février 11 H - IUT Longwy (Salle du conseil)
  • Jeudi 15 février 14 h 30 - IUT Thionville-Yutz (Salle du conseil)
  • Jeudi 8 février 11 h - Sites du Technopole/Bridoux (UFR MIM, salle BN3-006)
  • Mardi 13 février 11 h - Site du Saulcy (IUT Metz - Salle du conseil)

 

Cette annonce est à communiquer à votre responsable de service, elle donne droit à autorisation spéciale d’absence prévue par l’article 5-1 du décret n°82-447 du 28 mai 1982 modifié par l’article 5 du décret n°2012-224 du 16 février 2012 :
"Sous réserve des nécessités du service dûment motivées, les organisations syndicales peuvent regrouper leurs réunions d’information en cas, notamment, de dispersion des services. Les réunions résultant d’un regroupement se déroulent dans l’un des bâtiments des services concernés.Chacun des membres du personnel a le droit de participer à l’une de ces réunions, dans la limite de trois heures par trimestre.
Leur tenue ne peut conduire à ce que les autorisations spéciales d’absence accordées aux agents désirant y assister excèdent douze heures par année civile, délais de route non compris."

Rencontre SNPTES / Direction du Crous Lorraine - 19 février 2018

Le lundi 19 février 2018 à 17 heures, votre délégué Crous, accompagné de Madame Marie-Ange Kelchlin, Secrétaire National SNPTES Crous, chargée des personnels ouvriers et administratifs, de Fabrice Orel (Rectorat), Secrétaire Académique sortant, et de son successeur, Franck Saulnier (Université de Lorraine) se sont rendus à une audience auprès du Directeur Général du Crous Lorraine, Monsieur Jean-Marc Lambert.

Nous avons pu faire remonter des inquiétudes ou questions personnels ou techniques de certains agents que nous avions rencontrés dans la journée, lors de notre passage à Metz (Bridoux et Technopole).

Madame Claire Marie-Claude, Directrice des Ressources Humaines a répondu à ces questions et nous avons pu trouver des solutions pour les personnels concernés. Les sujets étaient assez vastes (gratification complémentaire pour des fonctions complémentaires, reconnaissance des années passés avant embauche, la fonctionnarisation, l’avenir sur certains postes…).

Sur ce sujet de la fonctionnarisation des personnels PO des Crous, le SNPTES a indiqué à la Direction du Crous-Lorraine qu’il n’était pas contre celle-ci mais qu’il ne veut pas un statut ITRF au rabais (http://www.snptes.fr/Titularisation-des-Personnels.html) et qu’il est souhaitable que les différentes prérogatives liées aux carrières des futurs personnels ITRF des CROUS soient toujours du ressort des commissions administratives paritaires académiques (pour les collègues de catégorie C) ou nationales (pour les collègues de catégorie A et B).

L’audience s’est déroulée dans un dialogue constructif établi par les 2 parties et s’est terminée vers 19h.

Eric Rativet

Délégué SNPTES Crous-Lorraine

UL - Comité Technique du 18 janvier 2018

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UL - Conseil d'Administration du 16 février 2018

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L’INIST-CNRS une nouvelle fois dans la tourmente, ce que condamne le SNPTES !

Depuis sa création en 1989, l’INIST-CNRS (Institut de l’Information Scientifique et Technique) a connu restructurations sur restructurations, tant dans ses projets scientifiques que dans ses rattachements administratifs successifs. Sous les auspices de la stratégie du CNRS en matière d’information scientifique et technique, le projet « Ingénierie des connaissances » prenait forme pour la période 2014-2018. L’INIST confortait ainsi son rôle  et s’affirmait comme une unité du CNRS au service de la recherche publique : nouvel organigramme, nouveaux postes, et l’assurance de stabiliser les effectifs à 200 agents d’ici 2016.

Dès 2017, ce projet d’investissement d’avenir est mis à mal. La suppression d’une équipe ayant pour mission la fourniture de documents  est annoncée de même que la diminution des effectifs sur les fonctions supports.

53 personnes sont concernées par un repositionnement et pour environ la moitié, par une mobilité « volontaire ».

 

« SOYEZ MOBILE », « OUVREZ-VOUS À D’AUTRES PERSPECTIVES», « le CNRS VOUS ACCOMPAGNERA… », sont les messages qui succèdent aux premières assurances.

Grace à la vigilance du SNPTES et suite à plusieurs audiences avec la Déléguée régionale, tout semblait effectivement avoir été mis en place pour favoriser le reclassement et la mobilité des agents : démarche GPEC, recrutement d'un conseiller RH/orientation, recours à une psychologue du travail, mise en place d'un groupe de suivi en lien avec le CRHSCT.

Mais le tableau idyllique s’obscurcit :

Alors qu'il était convenu que les agents auraient la possibilité de se repositionner sur une période de 2 à 3 ans, le discours change et devient plus anxiogène pour les personnels concernés : il est désormais question de proposer dès septembre 2018 des missions non durables de quelques mois, sans affectation définitive mais avec la perte du rattachement à l'INIST, et d’être convoqué par la Déléguée régionale dès le 2ème refus de ces missions précaires, ce que dénonce le SNPTES.

À côté de cela, des personnels de l'INIST, incités à la mobilité, ont postulé sur des NOEMI (nouveaux emplois offerts à la mobilité interne) et des FSEP (fonctions susceptibles d’être pourvues), y compris hors délégation (imposant donc à l’agent et sa famille un changement de région), et n'ont pas été retenus, parfois au motif d'une compétence manquante ou pas assez développée (sans proposition de formation), et parfois sans motif.

 

 

Mobilité "volontaire", mais pas de priorité au reclassement pour ces agents, le CNRS et les directeurs d'unité ne jouent pas le jeu !

 

Le SNPTES demande, par conséquent, que le CNRS se donne les moyens réels d'une telle restructuration et revendique :

  • que les postes qui seront ouverts dans les prochaines campagnes de NOEMI et FSEP soient portés à la connaissance des agents concernés par cette restructuration avant l'ouverture officielle de la campagne, afin qu’ils soient réellement prioritaires ;
  • que ces agents soient accompagnés par le biais d’un accès prioritaire aux formations nécessaires à leur prise de fonction dans leur nouvelle unité ;
  • que l'on ne recoure pas à des missions temporaires, sauf pour permettre à l'agent de se familiariser avec le poste et le nouvel environnement et avec un retour garanti au sein de l'INIST si l'une des 2 parties (agent ou labo) ne souhaite pas le rattachement définitif ;
  • que chaque agent concerné ait la garantie que son groupe de fonctions IFSE ne variera pas à la baisse, même en cas de mobilité descendante, comme l’autorise la circulaire sur le RIFSEEP au CNRS ;
  • que chaque agent perçoive une prime complémentaire significative dans ce cadre de mobilité.

Ce ne sont pas les agents qui ont choisi que l'INIST soit une fois encore restructuré et que leur emploi soit détruit.

 

Le pilotage à vue de cet Institut ne doit pas aboutir à la casse de l’emploi public dans la région Lorraine, et le SNPTES mettra toutes les actions en œuvre pour préserver les perspectives de carrière et les conditions de travail de ces collègues.

UL - CHSCT du 22 février 2018

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UL - Conseil d'Administration du 30 janvier 2018

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UL - Conseil de la Formation du 22 janvier 2018

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UL - Comité Technique du 7 décembre 2017

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CNRS - CRHSCT du 29 janvier 2018

Ordre du jour :

  • 1. Désignation d’un secrétaire et d’un secrétaire adjoint du CRHSCT
  • 2. Approbation du CR de la réunion du CRHSCT du 26 juin 2017
  • 3. Approbation du CR de la réunion du CRHSCT du 10 novembre 2017
  • 4. Approbation du CR de la réunion du CRHSCT du 17 novembre 2017
  • 5. Point sur les groupes de travail
  • 6. Suivi des observations des registres santé et sécurité au travail
  • 7. Information sur les travaux en cours
  • 8. Point sur le groupe de suivi de l’accompagnement RH INIST
  • 9. Procédure pour le signalement d’un danger grave et imminent
  • 10. Informations sur les unités de la Délégation ( contractualisation, projets de déménagements, fusion …)
  • 11. La GPEC mise en œuvre dans les unités de la Délégation
  • 12. Installation de l’IJL dans les nouveaux locaux
  • 13. Information sur les ZRR
  • 14. Information sur le télétravail

UL - Conseil de la Vie Universitaire du 15 janvier 2018

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Primes dans les SERVICES ACADEMIQUES : IFSE à compter du 1er septembre 2017

pdf.png IFSE à compter du 1er septembre 2017

Primes en EPLE : IFSE à compter du 1er septembre 2017

pdf.png IFSE à compter du 1er septembre 2017

UL - Conseil d'Administration du 19 décembre 2017

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UL - Bulletin d’information - Adjoints techniques de recherche et de formation - janvier 2018

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EPLE - Bulletin d’information - Adjoints techniques, techniciens et assistants ingénieurs - décembre 2017

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